員工考核制度

　　1�备骷壒芾砣藛T按照管理權限，對員工進行全面考核，其中工作業(yè)績?yōu)榭己酥攸c。

　　2�眴T工考核，應堅持客觀公正的原則，實行管理者考核與員工評估相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。

　　3�眹栏駡�(zhí)行持證上崗考核制度。

　　4�逼綍r考核由部門質(zhì)檢小組主持；季度考核由質(zhì)檢辦主持，年度考核由考核小組主持。

　　5�奔径瓤己擞扇耸虏堪l(fā)放考核表，結(jié)合管理者與員工的意見進行。季度考核為年度考核的基礎。

　　6�蹦甓瓤己讼扔蓚�人總結(jié)，再由上級主管在聽取群眾意見的基礎上寫出評語，提出考核意見，經(jīng)考核小組審核批準。

　　7�蹦甓瓤己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四等。

　　8�蹦甓瓤己私Y(jié)果作為對員工的獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資的重要依據(jù)。